Клиент: РУСАЛ.

Индустрия: Металлургия / Промышленность / Enterprise.

Бренд: RUSAL HR.

Платформа: web.

Результат: Усиление HR-бренда, повышение интереса молодежи к профессиям в промышленности, увеличение количества откликов на стажировки и образовательные программы, повышение узнаваемости компании среди будущих специалистов.

Компания РУСАЛ обратилась к A-Code с задачей создания современного карьерного портала для усиления HR-бренда, привлечения новых талантов и повышения узнаваемости компании как работодателя. Платформа должна была стать ключевым digital-инструментом для взаимодействия с кандидатами и демонстрации возможностей карьерного роста.

Портал также ориентировался и на более молодую аудиторию школьников и студентов. Поэтому в систему изначально заложили образовательные и профориентационные модули, позволяющие формировать интерес к карьере в промышленности.

HR-портал должен был:

• усиливать HR-бренд компании;
• увеличивать количество качественных откликов на стажировки и вакансии;
• показывать возможности карьерного роста внутри РУСАЛ;
• формировать позитивное восприятие компании среди молодых специалистов;
• обеспечивать масштабируемость и надежность под enterprise-нагрузку.

Мы начали работу с анализа текущей HR-коммуникации РУСАЛ и сценариев, по которым пользователи взаимодействуют с карьерными ресурсами. На основе интервью с HR-командой и анализа конкурентов сформировали архитектуру будущего портала с упором на:

• удобную структуру вакансий и стажировок;
• профориентационный и образовательный контент;
• адаптивный интерфейс под разные устройства;
• корпоративный визуальный стиль.

Команда A-Code разработала прототип, UI-концепцию и согласовала пользовательские сценарии с клиентом. После утверждения мы перешли к поэтапной разработке: от базового функционала вакансий до расширенных образовательных и карьерных модулей.

Суммарно над проектом в разные периоды работали от 1 до 3 инженеров, а общая длительность разработки составила около года.

• Создание карьерного портала уровня enterprise. Мы разработали архитектуру платформы на основе микрофронтенд-подхода (Vue, Angular, React) и backend-слоя на Python (Django/Flask), что обеспечило устойчивость к высоким нагрузкам и гибкое масштабирование.

Для стабильной работы и отказоустойчивости применили:

• Nginx для балансировки и распределения нагрузки,
• Docker для изоляции сервисов,
• CI/CD (GitLab CI/GitHub Actions) для автоматизации развертывания,
• PostgreSQL как надежную базу данных для хранения карьерных данных и пользовательских сценариев.

Такой технологический стек позволил создать корпоративный портал уровня enterprise, готовый к активным HR-кампаниям, большим пиковым заходам пользователей и последующему расширению функциональности.

• Глубокая проработка пользовательских сценариев, UX/UI и архитектуры. До начала разработки мы провели анализ текущей HR-коммуникации РУСАЛ, изучили путь пользователя от первого знакомства с карьерными возможностями до отклика или регистрации на программу. Были проведены интервью с HR-командой, аудит текущих инструментов и исследование конкурентов.

На основе собранных данных мы разработали детализированные пользовательские сценарии и прототипы, определили ключевые точки вовлечения, устранили потенциальные барьеры и сформировали оптимальный UX-поток для каждой аудитории: школьники, студенты, молодые специалисты и опытные кандидаты.

Это позволило создать удобную, логичную и визуально современную UX/UI-систему, в которой пользователь быстро находит нужную информацию, легко ориентируется в карьерных возможностях и получает персонализированный опыт взаимодействия с брендом работодателя.

• Безопасность и защита данных. Портал обрабатывает персональные данные кандидатов, поэтому особое внимание было уделено безопасности. Платформа приведена в соответствие требованиям Федерального закона "О персональных данных" и корпоративным стандартам РУСАЛ.

Мы реализовали:

• шифрование данных и защищенный обмен (HTTPS/TLS);
• ролевую модель доступа для HR-команды;
• защиту форм и API от автоматизированных атак;
• безопасное хранение данных внутри корпоративного контура клиента.

Это обеспечило высокий уровень защиты и корректную работу с пользовательскими данными.

• Современный UX/UI и адаптивность. Платформа была полностью адаптирована под мобильные устройства, планшеты и десктопы. Мы использовали современные подходы к responsive-дизайну, гибкую сетку и дизайн-систему, основанную на принципах удобства и доступности. Особое внимание уделили UX-паттернам для молодой аудитории, чтобы интерфейс оставался интуитивным, визуально привлекательным и легко воспринимался независимо от устройства.

• Аналитика и отслеживание активности кандидатов. Мы внедрили Google Analytics и Яндекс.Метрику с настройкой пользовательских событий, чтобы HR-команда могла отслеживать вовлеченность, поведение пользователей и эффективность различных программ и кампаний. Дополнительно была реализована интеграция с внутренней CRM РУСАЛ: все отклики, регистрационные формы и заявки автоматически передавались в корпоративную систему без ручной обработки. Это позволило HR-специалистам оперативно работать с кандидатами, ускорить обработку откликов и повысить точность аналитики по всем этапам воронки найма.

A-Code: UI/UX дизайнер, бизнес-аналитик, 3 frontend-разработчика (Vue, Angular, React, JavaScript), Backend-разработчик (Python), QA-инженер, Project Manager.

Frontend: Vue.js, Angular, React, HTML5/CSS3/JavaScript.

Backend: Python, (Django / Flask), REST API.

Инфраструктура: Docker, Nginx.

Интеграции: HR-системы и внутренние сервисы РУСАЛ, Google Analytics, Яндекс Метрика.

База данных: PostgreSQL, инфраструктура хранения в корпоративной среде клиента.